Muita gente convive com dor, afastamento ou risco diário achando que “faz parte do serviço”. Não faz. Nossa equipe especializada em direito do trabalho analisa o seu caso e mostra, com clareza, o que a lei garante a você.
Nossa equipe retorna pelo WhatsApp informado, em horário comercial, para entender o seu caso com calma.
Quase sempre começa com algo que parece normal: uma dor que não passa, um adicional que nunca veio no holerite.
Queda, corte, esmagamento, acidente com máquina, no caminho a serviço da empresa ou morte. E, muitas vezes, a empresa nem registrou o que aconteceu.
LER/DORT, problemas de coluna, perda auditiva, doenças respiratórias ou de pele. Se a dor virou rotina por causa do trabalho, para a lei isso também é acidente de trabalho.
Ruído, calor, poeira, produtos químicos ou contato com agentes biológicos, como em hospitais e na limpeza. Cada mês sem o adicional é um direito que fica para trás.
Inflamáveis, explosivos, energia elétrica, segurança patrimonial ou trabalho com moto. Quem arrisca a vida no trabalho tem direito a receber por isso.
Se você se identificou com algum desses casos, converse com um advogado antes de assinar qualquer acordo ou pedir demissão.
Receber orientação sobre o meu casoAcidente não é só a queda ou o corte. A doença causada pelo trabalho também conta, e os dois garantem direitos.
Acontece durante o trabalho ou a serviço da empresa e causa lesão, perda, redução da capacidade de trabalhar ou morte.
Surge ou piora por causa da atividade ou do ambiente de trabalho. Para a lei, ela equivale ao acidente.
Comunique a chefia e anote data, hora, local e testemunhas do que aconteceu.
A empresa deve emitir. Se não emitir, você, o sindicato ou o médico podem emitir.
Lei 8.213/1991, art. 22Busque atendimento médico e guarde atestados, exames e receitas.
Holerites, contrato, mensagens e fotos do local ajudam a provar o seu direito.
Um advogado analisa o que aconteceu e indica o melhor caminho para o seu caso.
Insalubridade e periculosidade não são favor da empresa. São direitos previstos em lei para quem trabalha exposto.
EPI nem sempre elimina o direito: só afasta o adicional quando realmente neutraliza o risco. E os dois adicionais não se somam: quem tem direito aos dois escolhe o mais vantajoso, e nós ajudamos a calcular.
O prazo para buscar seus direitos está correndo.
Depois que o contrato termina, você tem até 2 anos para entrar com a ação trabalhista. Nela, dá para cobrar o que deixou de ser pago nos últimos 5 anos.
Cada mês que passa pode ser um mês de direito que não dá mais para cobrar. Quanto antes o caso for analisado, mais você preserva. CF, art. 7º, XXIX
Pensado para quem já tem problemas demais e precisa de clareza.
Você conta o que aconteceu, sem pressa e sem compromisso, e tira as primeiras dúvidas.
Avaliamos holerites, termo de rescisão do contrato de trabalho, PPP, laudos, atestados e a CAT para identificar os seus direitos.
Preparamos o processo e acompanhamos a perícia médica ou técnica, quando houver.
Você recebe atualizações claras, sem juridiquês, pelo WhatsApp em cada etapa.
Estratégia, confiança e excelência
ao seu lado.
“[Depoimento 1: texto curto, de no máximo 3 linhas, a ser validado pelos sócios. Foco na experiência de atendimento.]”
[Nome] · [Cidade/UF]“[Depoimento 2: texto curto, de no máximo 3 linhas, a ser validado pelos sócios. Foco na experiência de atendimento.]”
[Nome] · [Cidade/UF]“[Depoimento 3: texto curto, de no máximo 3 linhas, a ser validado pelos sócios. Foco na experiência de atendimento.]”
[Nome] · [Cidade/UF]Sim, mas o prazo é de até 2 anos depois do fim do contrato, e ele não para de correr. Na ação, dá para cobrar valores dos últimos 5 anos.CF, art. 7º, XXIX
A lei protege o trabalhador contra a dispensa por retaliação. Analisamos o seu caso e indicamos o melhor momento e o melhor caminho.
A CAT também pode ser emitida pelo próprio trabalhador, pelo sindicato ou pelo médico. Orientamos como fazer.Lei 8.213/1991, art. 22, §2º
Depende. O EPI só afasta o adicional quando realmente elimina o risco, e isso é avaliado na perícia.TST, Súmula 289
Em regra, não. Quem tem direito aos dois escolhe o mais vantajoso, e nós ajudamos a calcular.CLT, art. 193, §2º
No afastamento por acidente ou doença do trabalho, a lei garante 12 meses de estabilidade no emprego depois da alta.Lei 8.213/1991, art. 118
Varia conforme o caso e a cidade. Explicamos cada etapa desde o início, para você saber sempre o que esperar.
Em geral: carteira de trabalho, holerites, atestados, exames, a CAT (se houver) e o PPP. Se faltar algum, orientamos como conseguir.
Sim. Atendemos online, com reuniões por vídeo e acompanhamento pelo WhatsApp. Os processos são eletrônicos, o que permite conduzir cada etapa à distância.
Conte um pouco sobre o que aconteceu no seu trabalho. Nossa equipe retorna para entender o seu caso com calma.
Obrigado por confiar o seu caso à nossa equipe. Vamos retornar pelo WhatsApp ou e-mail informado, em horário comercial, para entender o caso com calma.
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